Page 70 - OPTL - Rapport National
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70 RAPPORT 2016 DE L’OPTL
Les statistiques relatives à la mobilisation du plan +10 est une contribution dont le versement à l’OPCA
de formation sont orientées à la baisse, du fait Transports et Services n’a aucun caractère obligatoire),
qu’un certain nombre de dossiers ayant reçu un aussi les formations prises en charge en 2015 pour des
cofinancement sont dorénavant comptabilisés avec les salariés d’entreprises de 10 salariés et plus qui versent
périodes de professionnalisation. tout ou partie de leur plan de formation à l’OPCA
A noter que les versements à l’OPCA Transports et Transports et Services ne sont pas ici exhaustives.
Services au titre du plan +10 sont volontaires (le plan
Tutorat
Effectifs de tuteurs formés par activité
22009 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
Marchandises 379 351 383 1 306 1 432 1 548 1 513
Voyageurs
Transport sanitaire 161 107 131 216 287 285 326
Total
38 38 40 167 84 132 81
578 496 554 1 689 1 803 1 965 1 920
Source : OPCA Transports et Services
Le nombre de tuteurs formés au titre de l’accompagnement des contrats de professionnalisation a progressé en
2015 de 14 % dans le transport routier de voyageurs.
Compte personnel de formation (CPF)
Compte personnel de formation (CPF) par famille professionnelle et activité en 2015
Conduite Exploitation- Manutention- Maintenance Autres Total % de femmes
Gestion Magasinage
Marchandises 52 15 46 1 906 1 020 41 %
Voyageurs 17 5 1 0 47 70 40 %
Transport sanitaire 6 2 0 1 13 22 32 %
Total 75 22 47 2 966 1 112 41 %
Dont % de femmes 64 % 2 % 11 % 0 % 45 % 41 %
Source : OPCA Transports et Services
Depuis le 1er janvier 2015, le compte personnel de Il est vrai que, contrairement au DIF, le CPF permet
formation (CPF) succède au droit individuel à la formation d’acquérir des compétences reconnues (qualification,
(DIF). Comme le DIF, le Compte Personnel de Formation certification, diplôme) ou le socle de connaissances et
est crédité en heures à la fin de chaque année, dans la de compétences ; les autres formations éligibles au CPF
limite de 150 heures de formation sur 8 ans. doivent figurer sur une liste élaborée par les Conseils
En 2015, seulement 1 112 salariés de la branche régionaux, les partenaires sociaux, et les branches
ont suivi une formation en mobilisant leur CPF, contre professionnelles.
34 170 salariés ayant fait valoir leur DIF en 2014.
70 RAPPORT 2016 DE L’OPTL
Les statistiques relatives à la mobilisation du plan +10 est une contribution dont le versement à l’OPCA
de formation sont orientées à la baisse, du fait Transports et Services n’a aucun caractère obligatoire),
qu’un certain nombre de dossiers ayant reçu un aussi les formations prises en charge en 2015 pour des
cofinancement sont dorénavant comptabilisés avec les salariés d’entreprises de 10 salariés et plus qui versent
périodes de professionnalisation. tout ou partie de leur plan de formation à l’OPCA
A noter que les versements à l’OPCA Transports et Transports et Services ne sont pas ici exhaustives.
Services au titre du plan +10 sont volontaires (le plan
Tutorat
Effectifs de tuteurs formés par activité
22009 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
Marchandises 379 351 383 1 306 1 432 1 548 1 513
Voyageurs
Transport sanitaire 161 107 131 216 287 285 326
Total
38 38 40 167 84 132 81
578 496 554 1 689 1 803 1 965 1 920
Source : OPCA Transports et Services
Le nombre de tuteurs formés au titre de l’accompagnement des contrats de professionnalisation a progressé en
2015 de 14 % dans le transport routier de voyageurs.
Compte personnel de formation (CPF)
Compte personnel de formation (CPF) par famille professionnelle et activité en 2015
Conduite Exploitation- Manutention- Maintenance Autres Total % de femmes
Gestion Magasinage
Marchandises 52 15 46 1 906 1 020 41 %
Voyageurs 17 5 1 0 47 70 40 %
Transport sanitaire 6 2 0 1 13 22 32 %
Total 75 22 47 2 966 1 112 41 %
Dont % de femmes 64 % 2 % 11 % 0 % 45 % 41 %
Source : OPCA Transports et Services
Depuis le 1er janvier 2015, le compte personnel de Il est vrai que, contrairement au DIF, le CPF permet
formation (CPF) succède au droit individuel à la formation d’acquérir des compétences reconnues (qualification,
(DIF). Comme le DIF, le Compte Personnel de Formation certification, diplôme) ou le socle de connaissances et
est crédité en heures à la fin de chaque année, dans la de compétences ; les autres formations éligibles au CPF
limite de 150 heures de formation sur 8 ans. doivent figurer sur une liste élaborée par les Conseils
En 2015, seulement 1 112 salariés de la branche régionaux, les partenaires sociaux, et les branches
ont suivi une formation en mobilisant leur CPF, contre professionnelles.
34 170 salariés ayant fait valoir leur DIF en 2014.
