Page 73 - OPTL - Rapport National
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ZOOM SUR LE CONTRAT INDIVIDUEL DE FORMATION (CIF)
Le congé individuel de formation (CIF) est un congé qui permet au salarié de s’absenter de son poste afin de
suivre une formation pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir. L’Observatoire des transitions professionnelles
a réalisé une enquête auprès des bénéficiaires d’un CIF ayant suivi une formation entre juin 2013 et juin 2015. Elle
permet en particulier de mieux appréhender les parcours professionnels à l’issue d’une formation en transport
et logistique dans le cadre d’un CIF.
Avant la formation : Après la formation :
• Les bénéficiaires d’une formation en transport- • Les personnes qui possédaient déjà un diplôme avant
logistique ont en moyenne 35 ans et une durée de vie l’entrée en formation (Niveau I à V) réussissent mieux
active de 14 ans. leur transition que les personnes non diplômées
(niveau VI) : le taux d’échec au diplôme est plus
• 4 fois sur 10 ils occupaient déjà un emploi transport- important pour ces dernières.
logistique (transition interne).
• Un an après la fin de leur formation, 54 % des
• 18 % d’entre eux seulement étaient en CDD ou en bénéficiaires d’une formation de niveau V dans
intérim. le domaine transport-logistique ont réalisé leur
transition professionnelle : ils occupent un nouvel
• 20 % des bénéficiaires du domaine étaient des emploi en lien avec leur formation ; c’est 8 points de
conducteurs livreurs, coursiers, des conducteurs plus que l’ensemble des bénéficiaires d’une formation
routiers, grands routiers, ou des conducteurs de en CIF.
véhicules de transport en commun.
• Les salariés en situation de transition interne ont
• Ils sont souvent dans une démarche de qualification moins souvent changé d’entreprise que les salariés
(23 % ne possédaient pas de diplôme avant d’entamer en transition externe (54 % contre 67 %) : il est plus
la formation). fréquent qu’ils reprennent leur poste initial (32 %) ou
qu’ils changent de poste au sein de leur entreprise
(14 %).
• 61 % des personnes qui ont changé de poste après
leur formation déclarent que leur salaire a progressé,
soit 14 points de plus que pour l’ensemble des
bénéficiaires d’une formation en CIF.
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ZOOM SUR LE CONTRAT INDIVIDUEL DE FORMATION (CIF)
Le congé individuel de formation (CIF) est un congé qui permet au salarié de s’absenter de son poste afin de
suivre une formation pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir. L’Observatoire des transitions professionnelles
a réalisé une enquête auprès des bénéficiaires d’un CIF ayant suivi une formation entre juin 2013 et juin 2015. Elle
permet en particulier de mieux appréhender les parcours professionnels à l’issue d’une formation en transport
et logistique dans le cadre d’un CIF.
Avant la formation : Après la formation :
• Les bénéficiaires d’une formation en transport- • Les personnes qui possédaient déjà un diplôme avant
logistique ont en moyenne 35 ans et une durée de vie l’entrée en formation (Niveau I à V) réussissent mieux
active de 14 ans. leur transition que les personnes non diplômées
(niveau VI) : le taux d’échec au diplôme est plus
• 4 fois sur 10 ils occupaient déjà un emploi transport- important pour ces dernières.
logistique (transition interne).
• Un an après la fin de leur formation, 54 % des
• 18 % d’entre eux seulement étaient en CDD ou en bénéficiaires d’une formation de niveau V dans
intérim. le domaine transport-logistique ont réalisé leur
transition professionnelle : ils occupent un nouvel
• 20 % des bénéficiaires du domaine étaient des emploi en lien avec leur formation ; c’est 8 points de
conducteurs livreurs, coursiers, des conducteurs plus que l’ensemble des bénéficiaires d’une formation
routiers, grands routiers, ou des conducteurs de en CIF.
véhicules de transport en commun.
• Les salariés en situation de transition interne ont
• Ils sont souvent dans une démarche de qualification moins souvent changé d’entreprise que les salariés
(23 % ne possédaient pas de diplôme avant d’entamer en transition externe (54 % contre 67 %) : il est plus
la formation). fréquent qu’ils reprennent leur poste initial (32 %) ou
qu’ils changent de poste au sein de leur entreprise
(14 %).
• 61 % des personnes qui ont changé de poste après
leur formation déclarent que leur salaire a progressé,
soit 14 points de plus que pour l’ensemble des
bénéficiaires d’une formation en CIF.
