Page 40 - OPTL - Rapport National
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17 % des embauches sont des créations d’emploi
Embauches par sexe et activité en 2018
E n % La féminis1a0t0ion dans les embauches reste stable.
100 Comme en 290017, la proportion de femmes est de 15 %
tous secteur8s0confondus. Dans le transport sanitaire
91% Femmes 93% 75% 76% 64% 85% cependant, 7p0lus d’un tiers des postes ouverts sont
80 Hommes pourvus par d6e0s femmes. Dans le secteur de la location,
bien que le5u0r nombre augmente légèrement, les
60 74% 92% femmes rest4e0nt sous-représentées (7 %).
40 30
20
20 26% 25% 36% 10
24%
0 9% 8% 7% 0
15%
TRM TRV DEM LOC AUX
PRL TRS Total
Source : Enquête Tableau de bord AFT
Répartition des types d’embauche en 2018 Au niveau de la Branche, les embauches destinées à
accroître les capacités de production par des créations
En % d’emploi se révèlent en 2018 plus nombreuses que les
100 embauches motivées par le remplacement de départs
en fin de carrière (départs à la retraite et congés de fin
80 d’activité).
Ainsi, dans le transport routier de marchandises, près
60 73% 80% 61% d’un recrutement sur cinq vise à augmenter la voilure,
contre moins d’un sur dix destiné à remplacer des
95% 75% 75% départs en fin de carrière.
84% 89% Cependant la grande majorité des recrutements sont
essentiellement justifiés par le remplacement des
40 1% départs pour d’autres motifs que la fin de carrière :
près de quatre recrutements sur cinq sont dus aux
20 8% 10% 8% 38% 8% remplacements de démissions, fins de CDD, ruptures
19% 10% 5% 17% conventionnelles, ou encore licenciements autres
5% 17% 9% 6% qu’économiques.
0 7%
TRM PRL TRS Total
TRV DEM LOC AUX
Créations d’emploi
Remplacements de départs en fin de carrière
Embauches pour autres motifs
Source : Enquête Tableau de bord AFT
1E0n0 %
80
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17 % des embauches sont des créations d’emploi
Embauches par sexe et activité en 2018
E n % La féminis1a0t0ion dans les embauches reste stable.
100 Comme en 290017, la proportion de femmes est de 15 %
tous secteur8s0confondus. Dans le transport sanitaire
91% Femmes 93% 75% 76% 64% 85% cependant, 7p0lus d’un tiers des postes ouverts sont
80 Hommes pourvus par d6e0s femmes. Dans le secteur de la location,
bien que le5u0r nombre augmente légèrement, les
60 74% 92% femmes rest4e0nt sous-représentées (7 %).
40 30
20
20 26% 25% 36% 10
24%
0 9% 8% 7% 0
15%
TRM TRV DEM LOC AUX
PRL TRS Total
Source : Enquête Tableau de bord AFT
Répartition des types d’embauche en 2018 Au niveau de la Branche, les embauches destinées à
accroître les capacités de production par des créations
En % d’emploi se révèlent en 2018 plus nombreuses que les
100 embauches motivées par le remplacement de départs
en fin de carrière (départs à la retraite et congés de fin
80 d’activité).
Ainsi, dans le transport routier de marchandises, près
60 73% 80% 61% d’un recrutement sur cinq vise à augmenter la voilure,
contre moins d’un sur dix destiné à remplacer des
95% 75% 75% départs en fin de carrière.
84% 89% Cependant la grande majorité des recrutements sont
essentiellement justifiés par le remplacement des
40 1% départs pour d’autres motifs que la fin de carrière :
près de quatre recrutements sur cinq sont dus aux
20 8% 10% 8% 38% 8% remplacements de démissions, fins de CDD, ruptures
19% 10% 5% 17% conventionnelles, ou encore licenciements autres
5% 17% 9% 6% qu’économiques.
0 7%
TRM PRL TRS Total
TRV DEM LOC AUX
Créations d’emploi
Remplacements de départs en fin de carrière
Embauches pour autres motifs
Source : Enquête Tableau de bord AFT
1E0n0 %
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