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Transport sanitaire
0%
5%
Auxiliaire La répartition des conducteurs du
ambulancier secteur sanitaire est plus simple : 95%
Ambulancier DEA des conducteurs sont des ambulanciers
diplômés d’Etat et les 5% restants sont
des auxiliaires.
95% Autres
Répartition des effectifs de la famille «Gestion » en sous-famille,
dans les établissements de 50 salariés et plus
Informatique 7% 0% 0% 6%
Formation professionnelle 0% 0% 0% 0%
Ressources humaines 16% 0% 9% 15%
Gestion financière 26% 27% 41% 26%
Communication, relations publiques 0% 0% 9% 0%
Environnement, Prévention, Hygiène, Qualité, Sécurité 1% 0% 1% 1%
Non renseigné 49% 73% 40% 51%
Total 100% 100% 100% 100%
Beaucoup d’entreprises interrogées lors de l’enquête n’ont pas spécifié les activités des personnes
répertoriées dans la famille « gestion » : De fait, sur l’ensemble de la famille «gestion », tous secteurs
confondus, 51% des personnes de cette famille n’ont pas été réparties selon les sous familles proposées,
73% pour le secteur « voyageurs », 49% pour le secteur « marchandises » et 40% pour le secteur sanitaire.
Cela s’explique souvent par le fait qu’il existe au sein de la branche professionnelle une grande polyvalence
des personnes employées sur ce type de postes dits « interprofessionnels » ou « administratifs », surtout
dans les entreprises de taille intermédiaire, ayant entre 50 et 100 salariés.
Pour exemple, les services de ressources humaines des entreprises de la branche professionnelle gèrent
souvent également la formation professionnelle : ce qui peut expliquer les taux de 0% en sous famille
« formation professionnelle ».
Transport sanitaire
0%
5%
Auxiliaire La répartition des conducteurs du
ambulancier secteur sanitaire est plus simple : 95%
Ambulancier DEA des conducteurs sont des ambulanciers
diplômés d’Etat et les 5% restants sont
des auxiliaires.
95% Autres
Répartition des effectifs de la famille «Gestion » en sous-famille,
dans les établissements de 50 salariés et plus
Informatique 7% 0% 0% 6%
Formation professionnelle 0% 0% 0% 0%
Ressources humaines 16% 0% 9% 15%
Gestion financière 26% 27% 41% 26%
Communication, relations publiques 0% 0% 9% 0%
Environnement, Prévention, Hygiène, Qualité, Sécurité 1% 0% 1% 1%
Non renseigné 49% 73% 40% 51%
Total 100% 100% 100% 100%
Beaucoup d’entreprises interrogées lors de l’enquête n’ont pas spécifié les activités des personnes
répertoriées dans la famille « gestion » : De fait, sur l’ensemble de la famille «gestion », tous secteurs
confondus, 51% des personnes de cette famille n’ont pas été réparties selon les sous familles proposées,
73% pour le secteur « voyageurs », 49% pour le secteur « marchandises » et 40% pour le secteur sanitaire.
Cela s’explique souvent par le fait qu’il existe au sein de la branche professionnelle une grande polyvalence
des personnes employées sur ce type de postes dits « interprofessionnels » ou « administratifs », surtout
dans les entreprises de taille intermédiaire, ayant entre 50 et 100 salariés.
Pour exemple, les services de ressources humaines des entreprises de la branche professionnelle gèrent
souvent également la formation professionnelle : ce qui peut expliquer les taux de 0% en sous famille
« formation professionnelle ».
