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Répartition des embauches par famille professionnelle en 2014
HAUTE
NORMANDIE 1% 4% 1% 18% 12% 61% 1% 1% 100%
FRANCE 1% 3% 1% 7% 12% 73% 2% 1% 100%
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT
Données ajustées au champ conventionnel
En Haute-Normandie, plus de 3 embauches sur 5 ont été effectuées pour des postes de
conducteurs, soit 8 points de moins qu’au niveau national. Notons tout de même que les
embauches en exploitation transport sont plus de deux fois nombreuses en région qu’au niveau
national, surement lié à la proximité et l’activité grandissante des ports du Havre et de Rouen.
Embauches par sexe et famille professionnelle Embauches par tranche d’âge, toutes
familles confondues
100% 0% 5% 10% 15% 20%
1%
90% 22% 23% 65 et plu s
80% 54% 51% 60-64 ans 2%
70% 55-59 ans 4%
50-54 ans
60% 74% 76% 45-49 ans 3% 7%
50% 40-44 ans 11%
89% 88% 86% 35-39 ans 11%
30-34 ans
40% 78% 77% 25-29 ans 11%
30% 46% 49% 20-24 ans 14%
20% - de 20 an s 16%
18%
10% 26% 24%
0%
11% 12% 14%
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT
Données ajustées au champ conventionnel
Femmes Hommes
Source : Enquête Tableau de Bord – AFT
Données ajustées au champ conventionnel
Sur le premier graphique, nous pouvons constater sans grand étonnement que la grande majorité
des recrutements (près de 4 recrutements sur 5) en gestion étaient féminins en 2014. Les
recrutements en ventes/achats et en exploitation ont également connu une belle parité puisque
près d’un recrutement sur deux concernait une femme. Au total, les femmes représentaient 24%
des embauches en Haute-Normandie sur l’année 2014 au sein de la branche conventionnelle.
Sur le second graphique, nous constatons que les embauches concernant les jeunes de moins de
25 ans ont progressé de 1 point par rapport à l’année passée.
A noter que les embauches des personnes âgées entre 50 et 65 ans ont quant à elles diminuées
d’un point également en 2014.
Répartition des embauches par famille professionnelle en 2014
HAUTE
NORMANDIE 1% 4% 1% 18% 12% 61% 1% 1% 100%
FRANCE 1% 3% 1% 7% 12% 73% 2% 1% 100%
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT
Données ajustées au champ conventionnel
En Haute-Normandie, plus de 3 embauches sur 5 ont été effectuées pour des postes de
conducteurs, soit 8 points de moins qu’au niveau national. Notons tout de même que les
embauches en exploitation transport sont plus de deux fois nombreuses en région qu’au niveau
national, surement lié à la proximité et l’activité grandissante des ports du Havre et de Rouen.
Embauches par sexe et famille professionnelle Embauches par tranche d’âge, toutes
familles confondues
100% 0% 5% 10% 15% 20%
1%
90% 22% 23% 65 et plu s
80% 54% 51% 60-64 ans 2%
70% 55-59 ans 4%
50-54 ans
60% 74% 76% 45-49 ans 3% 7%
50% 40-44 ans 11%
89% 88% 86% 35-39 ans 11%
30-34 ans
40% 78% 77% 25-29 ans 11%
30% 46% 49% 20-24 ans 14%
20% - de 20 an s 16%
18%
10% 26% 24%
0%
11% 12% 14%
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT
Données ajustées au champ conventionnel
Femmes Hommes
Source : Enquête Tableau de Bord – AFT
Données ajustées au champ conventionnel
Sur le premier graphique, nous pouvons constater sans grand étonnement que la grande majorité
des recrutements (près de 4 recrutements sur 5) en gestion étaient féminins en 2014. Les
recrutements en ventes/achats et en exploitation ont également connu une belle parité puisque
près d’un recrutement sur deux concernait une femme. Au total, les femmes représentaient 24%
des embauches en Haute-Normandie sur l’année 2014 au sein de la branche conventionnelle.
Sur le second graphique, nous constatons que les embauches concernant les jeunes de moins de
25 ans ont progressé de 1 point par rapport à l’année passée.
A noter que les embauches des personnes âgées entre 50 et 65 ans ont quant à elles diminuées
d’un point également en 2014.
