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e65 RAPPORT 2015 DE L’OPTL - HAUTE NORMANDIE
Nombre de départs en 2014
5 027
Évolution des départs (indice base 100 au 31/12/2009)
140 Les départs de salariés mentionnés ici
120 rassemblent les sorties à l’échelle des
100 établissements de la branche conventionnelle.
Ces départs, tous motifs confondus
80 (démission, retraite, Congé de Fin d’Activité,
60 licenciement, fin de contrat, rupture
conventionnelle…), sans atteindre leur niveau
HAUTE de 2009 et 2012, sont néanmoins un peu plus
40 NORMANDIE nombreux en 2014 qu’en 2013. Ils ne
20 TOTAL traduisent pas nécessairement des flux quittant
la branche, car des salariés sortant
0 d’établissements de la branche peuvent être
2009 2010 2011 2012 2013 2014 recrutés par d’autres établissements de la
branche.
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT
Données ajustées au champ conventionnel
Départs par activité
2014 2 698 409 52 142 1 114 193 419 5 027
HAUTE NORMANDIE 4% 20% -66% 9% 47% 110% 95% 18%
2014/2013 -3% -3% -17% 41% 35% 87% 3% 7%
TOTAL 2014 / 2013
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT
Données ajustées au champ conventionnel
Excepté le déménagement, tous les secteurs de la branche conventionnelle en Haute-Normandie
ont connu une hausse de leur nombre de départs en 2014. Néanmoins, conjugué à une hausse de
ses effectifs et un vieillissement de la population active, les difficultés de recrutement du secteur
déménagement restent récurrentes.
Les secteurs des prestations logistiques et des transports sanitaires sont en Haute-Normandie, les
deux secteurs qui connaissent la plus forte progression du nombre de départ, respectivement
+110% et +95%. Ils ont presque doublé pour les transports sanitaires.
Nombre de départs en 2014
5 027
Évolution des départs (indice base 100 au 31/12/2009)
140 Les départs de salariés mentionnés ici
120 rassemblent les sorties à l’échelle des
100 établissements de la branche conventionnelle.
Ces départs, tous motifs confondus
80 (démission, retraite, Congé de Fin d’Activité,
60 licenciement, fin de contrat, rupture
conventionnelle…), sans atteindre leur niveau
HAUTE de 2009 et 2012, sont néanmoins un peu plus
40 NORMANDIE nombreux en 2014 qu’en 2013. Ils ne
20 TOTAL traduisent pas nécessairement des flux quittant
la branche, car des salariés sortant
0 d’établissements de la branche peuvent être
2009 2010 2011 2012 2013 2014 recrutés par d’autres établissements de la
branche.
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT
Données ajustées au champ conventionnel
Départs par activité
2014 2 698 409 52 142 1 114 193 419 5 027
HAUTE NORMANDIE 4% 20% -66% 9% 47% 110% 95% 18%
2014/2013 -3% -3% -17% 41% 35% 87% 3% 7%
TOTAL 2014 / 2013
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT
Données ajustées au champ conventionnel
Excepté le déménagement, tous les secteurs de la branche conventionnelle en Haute-Normandie
ont connu une hausse de leur nombre de départs en 2014. Néanmoins, conjugué à une hausse de
ses effectifs et un vieillissement de la population active, les difficultés de recrutement du secteur
déménagement restent récurrentes.
Les secteurs des prestations logistiques et des transports sanitaires sont en Haute-Normandie, les
deux secteurs qui connaissent la plus forte progression du nombre de départ, respectivement
+110% et +95%. Ils ont presque doublé pour les transports sanitaires.
