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Répartition des départs par famille professionnelle
HAUTE 1% 12% 10% 68% 2% 2% 100%
2% 7% 10% 74% 2% 2% 100%
NORMANDIE 1% 3%
FRA NCE 1% 3%
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT
Données ajustées au champ conventionnel
En Haute-Normandie, plus de deux départs sur trois sont enregistrés dans la famille conduite en
2014. Ce taux est inférieur de 6 points au taux constaté au niveau national.
Répartition des départs par motif et secteur en 2014
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
TRM
TRV
DEM
LOC
AUX
PRL
TRS
TOTAL
Fin de période d'essai Démi ssion Fin de CDD
Licenciement économique Licenciement (autre)
Rupture conventionnelle Transfert lié à appel d'offres TRV Transfert d'établissement
Départs en fin de carrière
Inaptitude
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT
Données ajustées au champ conventionnel
La hausse des flux de départs des établissements de la branche en 2014 ne modifie en rien la
structure des départs. Nous notons une stabilisation du nombre de licenciements, qui
représentent désormais 39% des départs.
En revanche, dans un contexte où le marché du travail apparaissait comme peu favorable à la
mobilité des salariés, les démissions ont diminué de 7 points pour atteindre le taux de 21%
en 2014.
La notion de transfert d’établissement s’entend au sein d’une même entreprise.
Il peut s’agir de salariés qui connaissaient une mobilité vers un autre établissement de l’entreprise
ou du groupe, mais aussi de salariés qui, sans être mobiles, sont rattachés à une autre entité du
groupe. Les transferts d’établissements représentent 1% des mouvements sortants en Haute-
Normandie, contre près de 2% au niveau national.
Répartition des départs par famille professionnelle
HAUTE 1% 12% 10% 68% 2% 2% 100%
2% 7% 10% 74% 2% 2% 100%
NORMANDIE 1% 3%
FRA NCE 1% 3%
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT
Données ajustées au champ conventionnel
En Haute-Normandie, plus de deux départs sur trois sont enregistrés dans la famille conduite en
2014. Ce taux est inférieur de 6 points au taux constaté au niveau national.
Répartition des départs par motif et secteur en 2014
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
TRM
TRV
DEM
LOC
AUX
PRL
TRS
TOTAL
Fin de période d'essai Démi ssion Fin de CDD
Licenciement économique Licenciement (autre)
Rupture conventionnelle Transfert lié à appel d'offres TRV Transfert d'établissement
Départs en fin de carrière
Inaptitude
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT
Données ajustées au champ conventionnel
La hausse des flux de départs des établissements de la branche en 2014 ne modifie en rien la
structure des départs. Nous notons une stabilisation du nombre de licenciements, qui
représentent désormais 39% des départs.
En revanche, dans un contexte où le marché du travail apparaissait comme peu favorable à la
mobilité des salariés, les démissions ont diminué de 7 points pour atteindre le taux de 21%
en 2014.
La notion de transfert d’établissement s’entend au sein d’une même entreprise.
Il peut s’agir de salariés qui connaissaient une mobilité vers un autre établissement de l’entreprise
ou du groupe, mais aussi de salariés qui, sans être mobiles, sont rattachés à une autre entité du
groupe. Les transferts d’établissements représentent 1% des mouvements sortants en Haute-
Normandie, contre près de 2% au niveau national.
