Page 64 - OPTL
P. 64
Page 64
Embauches en CDI par famille professionnelle
0% 20% 40% 60% 80% 100% 120%
Dir ection 100%
Gesti on 77% Si la proportion des embauches en CDI est en
Vte/Achats 78% légère progression en 2014, la répartition par
Exploit Trp 61% famille professionnelle reste similaire à celle
Log/M anut/Mag. 66% constatée par rapport à l’année 2013, sauf pour
68% la famille professionnelle « exploitation en
Conduit e 62% transport » qui a augmenté de 13 points.
Maint en .
In terprof. 34%
To tal 66%
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT
Données ajustées au champ conventionnel
Transformation des CDD en CDI
En Haute-Normandie, en 2014, le taux de %
transformation des CDD en CDI est de 1 point CDD -> CDI 3%
supérieur à l’année précédente. CDD -> CDD 10%
Fin de contrat 87%
Néanmoins, 87% des CDD ne sont pas suivis d’un nouveau Total 100%
contrat dans l’établissement, ce taux est en progression de 3 points par rapport à l’année passée.
Répartition des types d’embauches en 2014 Source : Enquête Tableau de Bord - AFT
Données ajustées au champ conventionnel
100%
En 2014, les effectifs salariés se sont
90% légèrement accrus au niveau de
l’ensemble de la branche
80% 47% 48% conventionnelle en Haute-Normandie,
70% les créations d’emploi sont de 192
58% unités. Les créations d’emploi ont
fortement augmenté en 2014,
60% 83% 86% 81% puisqu’il n’y en avait eu aucune au
50% 99% 95% cours de l’année 2013.
2% La majorité des embauches réalisées
visée à remplacer les salariés qui
40% 17% 32% quittaient leur établissement, soit pour
30% 50% cause de départ en fin de carrière (14%
20% des motifs de recrutements), soit pour
cause d’autres motifs (fin de CDD,
10% 17% 25% 7% 20% 14% démission, rupture conventionnelle,
licenciements …).
0% 0% 10% 05%% 7% 5%
TRM TRV DE M LOC AUX PRL TRS TOTAL
Embauches pour autres motifs
Remplacement de départs en fin de carrière
Création d'emploi
Source : Enquête Tableau de Bord –
AFT Données ajustées au champ conventionnel
Embauches en CDI par famille professionnelle
0% 20% 40% 60% 80% 100% 120%
Dir ection 100%
Gesti on 77% Si la proportion des embauches en CDI est en
Vte/Achats 78% légère progression en 2014, la répartition par
Exploit Trp 61% famille professionnelle reste similaire à celle
Log/M anut/Mag. 66% constatée par rapport à l’année 2013, sauf pour
68% la famille professionnelle « exploitation en
Conduit e 62% transport » qui a augmenté de 13 points.
Maint en .
In terprof. 34%
To tal 66%
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT
Données ajustées au champ conventionnel
Transformation des CDD en CDI
En Haute-Normandie, en 2014, le taux de %
transformation des CDD en CDI est de 1 point CDD -> CDI 3%
supérieur à l’année précédente. CDD -> CDD 10%
Fin de contrat 87%
Néanmoins, 87% des CDD ne sont pas suivis d’un nouveau Total 100%
contrat dans l’établissement, ce taux est en progression de 3 points par rapport à l’année passée.
Répartition des types d’embauches en 2014 Source : Enquête Tableau de Bord - AFT
Données ajustées au champ conventionnel
100%
En 2014, les effectifs salariés se sont
90% légèrement accrus au niveau de
l’ensemble de la branche
80% 47% 48% conventionnelle en Haute-Normandie,
70% les créations d’emploi sont de 192
58% unités. Les créations d’emploi ont
fortement augmenté en 2014,
60% 83% 86% 81% puisqu’il n’y en avait eu aucune au
50% 99% 95% cours de l’année 2013.
2% La majorité des embauches réalisées
visée à remplacer les salariés qui
40% 17% 32% quittaient leur établissement, soit pour
30% 50% cause de départ en fin de carrière (14%
20% des motifs de recrutements), soit pour
cause d’autres motifs (fin de CDD,
10% 17% 25% 7% 20% 14% démission, rupture conventionnelle,
licenciements …).
0% 0% 10% 05%% 7% 5%
TRM TRV DE M LOC AUX PRL TRS TOTAL
Embauches pour autres motifs
Remplacement de départs en fin de carrière
Création d'emploi
Source : Enquête Tableau de Bord –
AFT Données ajustées au champ conventionnel
