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e63 RAPPORT 2015 DE L’OPTL - HAUTE NORMANDIE
Embauches par âge et famille professionnelle en 2014
- de 20 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65 et + Total
0% 1% 6% 28% 2% 43% 6% 0% 14% 0% 100%
Direct. 0% 24% 13% 4% 14% 26% 1% 18% 0% 0% 0% 100%
28% 13% 7% 21% 13% 9% 3% 2% 0% 1% 100%
Gestion 1% 36% 19% 5% 12% 6% 9% 3% 5% 0% 0% 100%
26% 21% 21% 7% 7% 6% 4% 3% 0% 0% 100%
Vte/Ach. 3% 11% 16% 16% 11% 13% 14% 8% 4% 4% 2% 100%
13% 4% 12% 20% 17% 4% 11% 0% 0% 0% 100%
Exploit Trp 4% 24% 10% 12% 9% 5% 20% 3% 5% 0% 0% 100%
11% 11% 7% 4% 2% 1% 100%
Log/Man/Mag. 5% 18% 16% 14% 11%
Conduite 2%
Mainten. 19%
Interpro. 12%
Total 3%
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT
Données ajustées au champ conventionnel
Les jeunes ont davantage profité de la hausse des recrutements que les seniors : les
embauches des plus de 50 ans se stabilisent au taux de 14% tandis que celles des moins de 30
ans progressent de 3 points en 2014. Dans la famille Exploitation en transport, près de trois
recrutements sur quatre ont bénéficié à des jeunes de moins de 30 ans (59%) et plus de la moitié
des recrutements pour la famille Logistique-Manutention-Magasinage concernaient également les
jeunes de moins de 30 ans. Notons que pour les postes de direction, 14% ont bénéficié aux
seniors de plus de 60 ans.
Embauches de conducteurs de moins de 26 ans par secteur d’activité
HAUTE NORMANDIE 55% 7% 1% 8% 5% 1% 24% 100%
FRANCE 57% 8% 2% 5% 7% 2% 18% 100%
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT
Données ajustées au champ conventionnel
En Haute-Normandie, plus d’un conducteur sur deux était embauché en transport routier de
marchandises et près d’un conducteur sur quatre était embauché sur le secteur transports
sanitaires.
Embauches en CDI par secteur d’activité
0% 20% 40% 60% 80% 100%
TRM 67% En Haute-Normandie, plus de 2
TRV 65% embauches sur 3 se font en CDI.
DE M 44% Ce taux est en légère progression par rapport à
LOC 63% l’année 2013 (+2points).
AUX 61% Seul le secteur du déménagement n’a pas un
PRL 64% recours majoritaire à ce type de contrat pour les
TRS embauches.
TO T AL 66%
93%
Source : Enquête Tableau de Bord – AFT Données ajustées au champ conventionnel
Embauches par âge et famille professionnelle en 2014
- de 20 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65 et + Total
0% 1% 6% 28% 2% 43% 6% 0% 14% 0% 100%
Direct. 0% 24% 13% 4% 14% 26% 1% 18% 0% 0% 0% 100%
28% 13% 7% 21% 13% 9% 3% 2% 0% 1% 100%
Gestion 1% 36% 19% 5% 12% 6% 9% 3% 5% 0% 0% 100%
26% 21% 21% 7% 7% 6% 4% 3% 0% 0% 100%
Vte/Ach. 3% 11% 16% 16% 11% 13% 14% 8% 4% 4% 2% 100%
13% 4% 12% 20% 17% 4% 11% 0% 0% 0% 100%
Exploit Trp 4% 24% 10% 12% 9% 5% 20% 3% 5% 0% 0% 100%
11% 11% 7% 4% 2% 1% 100%
Log/Man/Mag. 5% 18% 16% 14% 11%
Conduite 2%
Mainten. 19%
Interpro. 12%
Total 3%
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT
Données ajustées au champ conventionnel
Les jeunes ont davantage profité de la hausse des recrutements que les seniors : les
embauches des plus de 50 ans se stabilisent au taux de 14% tandis que celles des moins de 30
ans progressent de 3 points en 2014. Dans la famille Exploitation en transport, près de trois
recrutements sur quatre ont bénéficié à des jeunes de moins de 30 ans (59%) et plus de la moitié
des recrutements pour la famille Logistique-Manutention-Magasinage concernaient également les
jeunes de moins de 30 ans. Notons que pour les postes de direction, 14% ont bénéficié aux
seniors de plus de 60 ans.
Embauches de conducteurs de moins de 26 ans par secteur d’activité
HAUTE NORMANDIE 55% 7% 1% 8% 5% 1% 24% 100%
FRANCE 57% 8% 2% 5% 7% 2% 18% 100%
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT
Données ajustées au champ conventionnel
En Haute-Normandie, plus d’un conducteur sur deux était embauché en transport routier de
marchandises et près d’un conducteur sur quatre était embauché sur le secteur transports
sanitaires.
Embauches en CDI par secteur d’activité
0% 20% 40% 60% 80% 100%
TRM 67% En Haute-Normandie, plus de 2
TRV 65% embauches sur 3 se font en CDI.
DE M 44% Ce taux est en légère progression par rapport à
LOC 63% l’année 2013 (+2points).
AUX 61% Seul le secteur du déménagement n’a pas un
PRL 64% recours majoritaire à ce type de contrat pour les
TRS embauches.
TO T AL 66%
93%
Source : Enquête Tableau de Bord – AFT Données ajustées au champ conventionnel
