Page 107 - OPTL
P. 107
Page 106
Evolution des effectifs de la Branche en Basse-Normandie et projection
130 120 121 123
120 113
110 100 113 112 113 113
100
90
80
Base 100
70
60 Prévision LT
50 Prévision CT
40
1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Prévisions selon les bases de projection pour l’ensemble de la Branche.
La pyramide des âges de la branche entraine mécaniquement un besoin en renouvellement des
effectifs conséquent en Basse-Normandie. Conjugué au taux de croissance annuel moyen de 1.8%
en Basse-Normandie sur la période 2000-2014 (tendance de long-terme) ce sont plus de 800
salariés que la branche transport et activités auxiliaires du transport doit recruter chaque année
afin de répondre aux besoins de recrutement en Basse-Normandie.
Toutes familles professionnelles et toutes activités confondues, l’ancienneté moyenne pour les
salariés au sein d’un établissement de la Branche est de 18 ans et 6 mois.
Evolution des effectifs de la Branche en Basse-Normandie et projection
130 120 121 123
120 113
110 100 113 112 113 113
100
90
80
Base 100
70
60 Prévision LT
50 Prévision CT
40
1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Prévisions selon les bases de projection pour l’ensemble de la Branche.
La pyramide des âges de la branche entraine mécaniquement un besoin en renouvellement des
effectifs conséquent en Basse-Normandie. Conjugué au taux de croissance annuel moyen de 1.8%
en Basse-Normandie sur la période 2000-2014 (tendance de long-terme) ce sont plus de 800
salariés que la branche transport et activités auxiliaires du transport doit recruter chaque année
afin de répondre aux besoins de recrutement en Basse-Normandie.
Toutes familles professionnelles et toutes activités confondues, l’ancienneté moyenne pour les
salariés au sein d’un établissement de la Branche est de 18 ans et 6 mois.
