Page 31 - OPTL - Rapport Occitanie
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e 31 RAPPORT 2018 DE L’OPTL – Occitanie
LA DYNAMIQUE DE L’EMPLOI
La branche des transports reste une branche 2. Effectifs intérimaires employés dans
dynamique au niveau de l’emploi en région les entreprises de la branche, par
Occitanie. Elle en veut pour preuve d’être activité
toujours créatrice d’emploi malgré les
difficultés de recrutement auxquelles elle doit 2016 2017 Evolution
faire face, ainsi que devant une hausse de
remplacement de salariés pour des départs en Marchandises 2 830 3 680 + 30%
fin de carrière. Il est donc essentiel pour les
employeurs de poursuivre la diversification de Voyageurs 145 154 + 6%
leurs recrutements en terme d’âge et de
genre, ainsi qu’en terme de sources de Sanitaire 41 52 + 27%
recrutement qui s’offrent à eux.
Branche 3 017 3 886 + 29%
Source : DARES et FAF TT, Données ajustées au champ conventionnel
1. Motifs d’embauches invoqués par les 2017 (+29%) pour l’ensemble des secteurs
entreprises, par activité après +21% en 2016. Même le transport
sanitaire qui était très peu utilisateur
Activités marchandises d’intérimaires, a vu le recours à ce public
augmenter. (Cf. tableau 2).
2016 27% 7% 67%
2017 19% 9% 72% 3. Part des femmes dans les embauches
des entreprises, par activité
Transport de voyageurs
2016 26% 9% 65%
2017 7% 11% 82% Marchandises 11,3%
Voyageurs 11,8%
Transport sanitaire Sanitaire
Branche 19,0%
2016 21% 2% 77% 26,0%
2017 13% 6% 80% 19,7% 37,4%
Création d'emploi Remplacement retraite Autre motif 13,5%
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT, Données ajustées au champ 15,4%
conventionnel
2016 2017
Les motifs d’embauches réalisés au cours de Source : Enquête Tableau de Bord - AFT, Données ajustées au champ
l’année 2017 (plus de 11 000 au total) conventionnel
montrent une légère baisse des créations
d’emploi au profit des remplacements pour Alors que la diversification des recutements
départ en fin de carrière. doit rester un véritable enjeu pour les
Cette hausse des départs à la retraite en 2017, entreprises si elles veulent pouvoir répondre à
s’est répercutée sur l’ensemble des secteurs leurs besoins en personnel, la part des
d’activité de plus de 2 points par rapport à femmes dans les recrutements reste encore
2016, sauf en transport sanitaire où la hausse faible (15%), mais cependant est en hausse
est de plus de 4 points. Ceci corrobore la de 2 points par rapport à 2016. L’embauche
hausse des salariés de plus de 50 ans de femmes se retrouve surtout en transport de
constatée dans ce secteur. (Cf. graphique 1) voyageurs et transport sanitaire. (Cf.
graphique 3).
Le recours à l’intérim pour suppléer aux
besoins en personnel a encore progressé sur
LA DYNAMIQUE DE L’EMPLOI
La branche des transports reste une branche 2. Effectifs intérimaires employés dans
dynamique au niveau de l’emploi en région les entreprises de la branche, par
Occitanie. Elle en veut pour preuve d’être activité
toujours créatrice d’emploi malgré les
difficultés de recrutement auxquelles elle doit 2016 2017 Evolution
faire face, ainsi que devant une hausse de
remplacement de salariés pour des départs en Marchandises 2 830 3 680 + 30%
fin de carrière. Il est donc essentiel pour les
employeurs de poursuivre la diversification de Voyageurs 145 154 + 6%
leurs recrutements en terme d’âge et de
genre, ainsi qu’en terme de sources de Sanitaire 41 52 + 27%
recrutement qui s’offrent à eux.
Branche 3 017 3 886 + 29%
Source : DARES et FAF TT, Données ajustées au champ conventionnel
1. Motifs d’embauches invoqués par les 2017 (+29%) pour l’ensemble des secteurs
entreprises, par activité après +21% en 2016. Même le transport
sanitaire qui était très peu utilisateur
Activités marchandises d’intérimaires, a vu le recours à ce public
augmenter. (Cf. tableau 2).
2016 27% 7% 67%
2017 19% 9% 72% 3. Part des femmes dans les embauches
des entreprises, par activité
Transport de voyageurs
2016 26% 9% 65%
2017 7% 11% 82% Marchandises 11,3%
Voyageurs 11,8%
Transport sanitaire Sanitaire
Branche 19,0%
2016 21% 2% 77% 26,0%
2017 13% 6% 80% 19,7% 37,4%
Création d'emploi Remplacement retraite Autre motif 13,5%
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT, Données ajustées au champ 15,4%
conventionnel
2016 2017
Les motifs d’embauches réalisés au cours de Source : Enquête Tableau de Bord - AFT, Données ajustées au champ
l’année 2017 (plus de 11 000 au total) conventionnel
montrent une légère baisse des créations
d’emploi au profit des remplacements pour Alors que la diversification des recutements
départ en fin de carrière. doit rester un véritable enjeu pour les
Cette hausse des départs à la retraite en 2017, entreprises si elles veulent pouvoir répondre à
s’est répercutée sur l’ensemble des secteurs leurs besoins en personnel, la part des
d’activité de plus de 2 points par rapport à femmes dans les recrutements reste encore
2016, sauf en transport sanitaire où la hausse faible (15%), mais cependant est en hausse
est de plus de 4 points. Ceci corrobore la de 2 points par rapport à 2016. L’embauche
hausse des salariés de plus de 50 ans de femmes se retrouve surtout en transport de
constatée dans ce secteur. (Cf. graphique 1) voyageurs et transport sanitaire. (Cf.
graphique 3).
Le recours à l’intérim pour suppléer aux
besoins en personnel a encore progressé sur
