Page 33 - OPTL - Rapport Occitanie
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e 33 RAPPORT 2018 DE L’OPTL – Occitanie
niveau du personnel d’encadrement du 9. Projets et difficultés de recrutements
transport routier et de l’organisation de la 2018 par activité et famille de métiers
circulation de marchandises de +2 points. (Cf.
tableau 7). Marchandises Voyageurs Sanitaire Branche
6% de jeunes de moins de 25 ans sont inscrits
Établissements ayant des 1126 251 245 1623
projets de recrutements en 77% 81% 75% 77%
2018
8. Part des jeunes (- 25 ans) parmi les 880 163 214 1257
demandeurs d'emploi, en conduite en % établissements ayant des 65% 84%
2017 difficultés de recrutements
en 2018
Métiers de la conduite Part des Evolution 86% 71%
jeunes 2016/2017 Établissements ayant eu des
Conduite de marchandises sur projets de recrutements en
longue distance 4% 0 point 2017
% établissements ayant eu
des difficultés de
recrutements en 2017
Courses et livraisons express 20% -5 points Évolution des établissements + 28% + 54% + 14% + 29%
ayant des projets de
recrutements 2017/2018
Conduite et livraison par 7% -1 point Évolution des difficultés de + 52% + 48% + 0% + 41%
tournées sur courte distance 2% 0 point recrutements 2017/2018
Conduite de transport de 2% 0 point
particuliers 8% 1 point Source : Enquête Tableau de Bord - AFT, Données ajustées au champ conventionnel
Conduite de transport en
commun sur route Quelque soit les années passées, la démission
Conduite de véhicules reste la 1ère cause de départ des
sanitaires établissements de la branche (29% des
salariés concernés globalement).
Source : Pôle emploi / DSEE / Département du marché du travaqil / Chaîne
STMT, Demande d’emploi en fin de mois
parmi les demandeurs d’emploi sur les métiers 10. Motifs de départs des salariés
de conduite. employés, par activité
Ils sont principalement positionnés sur la
conduite « courses et livraisons express » qui Activités marchandises
ne nécessite qu’un permis VL.
4% de jeunes sont positionnés en tant que 2016 15% 27% 21% 7%
demandeur d’emploi sur les métiers de
« conduite longue distance », alors q’il y a de 2017 11% 27% 24% 8%
forts besoins en personnel. (Cf. tableau 8).
Transport de voyageurs
Les intentions d’embauche ont continué
d’augmenter sur 2018 de +29% avec 2016 12% 29% 24% 10%
malheureusement une hausse non négligeable 23% 13%
des difficultés de recrutement (+41%). 2017 6% 38%
Le secteur du transport de voyageurs reste le Transport sanitaire
plus touché par les difficultés de recutement
(pour 81% d’employeurs), alors que c’est celui 2016 6% 50% 31% 2%
où les établissements ont le plus fort taux
d’evolution de projets entre 2017 et 2018. 2017 9% 35% 28% 9%
(Cf. tableau 9). Fin de CDD
Licenciement Démission
Retraite Autres motifs
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT, Données ajustées au champ
conventionnel
Ce pourcentage est même plus élevé en
transport de voyageurs et en transport
sanitaire sur 2017 :
. 38% contre 29% en 2016 en transport de
voyageurs (+ 9 points en 1 an alors que les
licenciements ont baissé de moitié)
niveau du personnel d’encadrement du 9. Projets et difficultés de recrutements
transport routier et de l’organisation de la 2018 par activité et famille de métiers
circulation de marchandises de +2 points. (Cf.
tableau 7). Marchandises Voyageurs Sanitaire Branche
6% de jeunes de moins de 25 ans sont inscrits
Établissements ayant des 1126 251 245 1623
projets de recrutements en 77% 81% 75% 77%
2018
8. Part des jeunes (- 25 ans) parmi les 880 163 214 1257
demandeurs d'emploi, en conduite en % établissements ayant des 65% 84%
2017 difficultés de recrutements
en 2018
Métiers de la conduite Part des Evolution 86% 71%
jeunes 2016/2017 Établissements ayant eu des
Conduite de marchandises sur projets de recrutements en
longue distance 4% 0 point 2017
% établissements ayant eu
des difficultés de
recrutements en 2017
Courses et livraisons express 20% -5 points Évolution des établissements + 28% + 54% + 14% + 29%
ayant des projets de
recrutements 2017/2018
Conduite et livraison par 7% -1 point Évolution des difficultés de + 52% + 48% + 0% + 41%
tournées sur courte distance 2% 0 point recrutements 2017/2018
Conduite de transport de 2% 0 point
particuliers 8% 1 point Source : Enquête Tableau de Bord - AFT, Données ajustées au champ conventionnel
Conduite de transport en
commun sur route Quelque soit les années passées, la démission
Conduite de véhicules reste la 1ère cause de départ des
sanitaires établissements de la branche (29% des
salariés concernés globalement).
Source : Pôle emploi / DSEE / Département du marché du travaqil / Chaîne
STMT, Demande d’emploi en fin de mois
parmi les demandeurs d’emploi sur les métiers 10. Motifs de départs des salariés
de conduite. employés, par activité
Ils sont principalement positionnés sur la
conduite « courses et livraisons express » qui Activités marchandises
ne nécessite qu’un permis VL.
4% de jeunes sont positionnés en tant que 2016 15% 27% 21% 7%
demandeur d’emploi sur les métiers de
« conduite longue distance », alors q’il y a de 2017 11% 27% 24% 8%
forts besoins en personnel. (Cf. tableau 8).
Transport de voyageurs
Les intentions d’embauche ont continué
d’augmenter sur 2018 de +29% avec 2016 12% 29% 24% 10%
malheureusement une hausse non négligeable 23% 13%
des difficultés de recrutement (+41%). 2017 6% 38%
Le secteur du transport de voyageurs reste le Transport sanitaire
plus touché par les difficultés de recutement
(pour 81% d’employeurs), alors que c’est celui 2016 6% 50% 31% 2%
où les établissements ont le plus fort taux
d’evolution de projets entre 2017 et 2018. 2017 9% 35% 28% 9%
(Cf. tableau 9). Fin de CDD
Licenciement Démission
Retraite Autres motifs
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT, Données ajustées au champ
conventionnel
Ce pourcentage est même plus élevé en
transport de voyageurs et en transport
sanitaire sur 2017 :
. 38% contre 29% en 2016 en transport de
voyageurs (+ 9 points en 1 an alors que les
licenciements ont baissé de moitié)
