Page 34 - OPTL - Rapport Occitanie
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. 35% contre 50% en 2016 en transport 12. Taux de rotation en entreprise, par
sanitaire (-15 points en 1 an), alors que les famille de métiers
départs pour retraite ont progressé de 7
points. (Cf. graphique 10). 50%
L’ancienneté moyenne des salariés dans leur
établissement semble s’être stabilisée autour 40%
de 13 ans.
30% 35%
20% 31%
10% 28%
0% 19%20%22% 17%
11. Ancienneté moyenne dans 11%13% 11%10%13%
l'établissement, en années, par famille
de métiers Conduite Exploitation Logistique Autres
transport
20,0
2012 2016 2017
15,0 Source : Enquête Tableau de Bord - AFT, Données ajustées au champ
conventionnel
10,0 10,7 9,9 13,413,0 Définition : Le taux de rotation est égal au rapport entre les effectifs des
5,0 9,1 11,6 entreprises et le nombre de salariés embauchés ou partis dans l’année. Plus il
s’approche de 100%, plus les employeurs sont susceptibles de connaitre un
7,3 7,7 7,4 8,1 8,8 renouvellement important de leurs effectifs au cours de l’année.
6,7
0,0 Autres Au niveau de la conduite malheureusement,
Conduite Exploitation Logistique le taux de rotation progresse à nouveau
20tr1a2nspor2t 016 2017 (22% en 2017 contre 19% en 2012).
Cf. graphique 12).
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT, Données ajustées au champ Même au niveau de la famille exploitation
conventionnel transport, on observe une progression du taux
de rotation sur les 5 dernières années de plus
Dans la famille logistique, elle a de nouveau de 6 points.
progressé de 2 points en 1 an (pour se situer
à 8 ans et 8 mois).
Dans la famille conduite, même si l’ancienneté
moyenne reste également stable, elle est un
peu plus faible comparée aux autres familles
professionnelles (7 ans et 4 mois). (Cf.
Graphique 11).
Le taux de rotation global pour la branche est
de 21% sur 2017.
Il est cependant plus élevé dans la famille
logistique (28%) compte tenu d’un usage plus
important de CDD et d’un public salarié plus
jeune.
Pour autant, le taux de rotation en logistique
baisse régulièrement maintenant depuis 5 ans
(-7 points).
. 35% contre 50% en 2016 en transport 12. Taux de rotation en entreprise, par
sanitaire (-15 points en 1 an), alors que les famille de métiers
départs pour retraite ont progressé de 7
points. (Cf. graphique 10). 50%
L’ancienneté moyenne des salariés dans leur
établissement semble s’être stabilisée autour 40%
de 13 ans.
30% 35%
20% 31%
10% 28%
0% 19%20%22% 17%
11. Ancienneté moyenne dans 11%13% 11%10%13%
l'établissement, en années, par famille
de métiers Conduite Exploitation Logistique Autres
transport
20,0
2012 2016 2017
15,0 Source : Enquête Tableau de Bord - AFT, Données ajustées au champ
conventionnel
10,0 10,7 9,9 13,413,0 Définition : Le taux de rotation est égal au rapport entre les effectifs des
5,0 9,1 11,6 entreprises et le nombre de salariés embauchés ou partis dans l’année. Plus il
s’approche de 100%, plus les employeurs sont susceptibles de connaitre un
7,3 7,7 7,4 8,1 8,8 renouvellement important de leurs effectifs au cours de l’année.
6,7
0,0 Autres Au niveau de la conduite malheureusement,
Conduite Exploitation Logistique le taux de rotation progresse à nouveau
20tr1a2nspor2t 016 2017 (22% en 2017 contre 19% en 2012).
Cf. graphique 12).
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT, Données ajustées au champ Même au niveau de la famille exploitation
conventionnel transport, on observe une progression du taux
de rotation sur les 5 dernières années de plus
Dans la famille logistique, elle a de nouveau de 6 points.
progressé de 2 points en 1 an (pour se situer
à 8 ans et 8 mois).
Dans la famille conduite, même si l’ancienneté
moyenne reste également stable, elle est un
peu plus faible comparée aux autres familles
professionnelles (7 ans et 4 mois). (Cf.
Graphique 11).
Le taux de rotation global pour la branche est
de 21% sur 2017.
Il est cependant plus élevé dans la famille
logistique (28%) compte tenu d’un usage plus
important de CDD et d’un public salarié plus
jeune.
Pour autant, le taux de rotation en logistique
baisse régulièrement maintenant depuis 5 ans
(-7 points).
