Page 31 - OPTL - Normandie
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e 31 RAPPORT 2017 DE L’OPTL – NORMANDIE
Des taux de renouvellement et de relève secteurs de la branche. En effet, ils ne
qui viennent confirmer le ralentissement représentent que près d’un salarié sur quatre
du vieillisement des salariés en 2016.
Le taux de renouvellement reflète 9. Evolution du taux de relève des effectifs
habituellement les départs en retraite de la branche, par activité
théoriques potentiels dans les dix années à
venir, et depuis la réforme des retraites, dans Marchandises 0,59
les douzes prochaines années au moins. Sur Voyageurs 0,44
les cinq dernières années, nous constatons 0,42
que le taux de renouvellement de la branche a
fortement augmenté (+6.3 points). 0,18
Cependant, sur la seule année 2016, nous 0,14
remarquons que la part des salariés de plus de 0,19
50 ans dans les effectifs globaux a diminué de
plus de 3 points (3.2 points) par rapport à 1.43
l’année précédente. Cette diminution de la
part des salariés de plus de 50 ans est Sanitaire 0,49
particulièrement forte dans le secteur Branche 0,61
transport routier de voyageurs avec une
diminution de près de 7 points sur la seule 0,56
0,37
8. Evolution du taux de renouvellement des
effectifs de la branche, par activité 0,40
2011 2015 2016
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT, Données ajustées au champ
conventionnel
Définition : Le taux de relève est égal au nombre des salariés de moins de 30
ans rapporté au nombre de salariés de plus de 50 ans. Plus le taux de relève
s’approche de 0, plus les employeurs sont susceptibles de rencontrer des
enjeux de renouvellement de leurs effectifs.
Marchandises 22,8% du secteur (24.5%) au 31 décembre 2016.
Voyageurs 29,2% Cette tendance au ralentissement du
Sanitaire 33,2% vieillissement des salariés de la branche en
Branche 2016 se confirme aussi avec l’étude du taux de
41,2% relève. En 2016, les plus de 50 ans restent plus
48,6% nombreux en Normandie dans la branche que
les salariés de moins de 30 ans. Cependant, la
41,8% part des salariés de moins de 30 ans en
Normandie a augmenté de 3 points dans le
15,0% courant de l’année 2016.
29,4%
Nous constatons de fortes disparités selon les
24,5% différents secteurs de la branche, en effet, les
salariés de plus de 50 ans sont 5.3 fois plus
24,2% nombreux que les moins de 30 ans dans le
33,7% secteur transport routier de voyageurs alors
qu’ils sont seulement 1.6 fois plus nombreux
30,5% dans le secteur du transport sanitaire.
2011 2015 2016
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT, Données ajustées au champ
conventionnel
Définition : Le taux de renouvellement est égal à la part des salariés de plus de
50 ans dans l’effectif global. Plus ce taux augmente pour s’approcher des 100%,
plus les employeurs sont susceptibles d’être confrontés à des enjeux forts de
gestion et de remplacements de départs à la retraite.
année 2016 (6.8 points précisément).
Comme nous avons pu le remarquer sur la
page précédente, la part des senors de 50 ans
et plus, reste faible pour le secteur du
transport sanitaire comparé aux autres
Des taux de renouvellement et de relève secteurs de la branche. En effet, ils ne
qui viennent confirmer le ralentissement représentent que près d’un salarié sur quatre
du vieillisement des salariés en 2016.
Le taux de renouvellement reflète 9. Evolution du taux de relève des effectifs
habituellement les départs en retraite de la branche, par activité
théoriques potentiels dans les dix années à
venir, et depuis la réforme des retraites, dans Marchandises 0,59
les douzes prochaines années au moins. Sur Voyageurs 0,44
les cinq dernières années, nous constatons 0,42
que le taux de renouvellement de la branche a
fortement augmenté (+6.3 points). 0,18
Cependant, sur la seule année 2016, nous 0,14
remarquons que la part des salariés de plus de 0,19
50 ans dans les effectifs globaux a diminué de
plus de 3 points (3.2 points) par rapport à 1.43
l’année précédente. Cette diminution de la
part des salariés de plus de 50 ans est Sanitaire 0,49
particulièrement forte dans le secteur Branche 0,61
transport routier de voyageurs avec une
diminution de près de 7 points sur la seule 0,56
0,37
8. Evolution du taux de renouvellement des
effectifs de la branche, par activité 0,40
2011 2015 2016
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT, Données ajustées au champ
conventionnel
Définition : Le taux de relève est égal au nombre des salariés de moins de 30
ans rapporté au nombre de salariés de plus de 50 ans. Plus le taux de relève
s’approche de 0, plus les employeurs sont susceptibles de rencontrer des
enjeux de renouvellement de leurs effectifs.
Marchandises 22,8% du secteur (24.5%) au 31 décembre 2016.
Voyageurs 29,2% Cette tendance au ralentissement du
Sanitaire 33,2% vieillissement des salariés de la branche en
Branche 2016 se confirme aussi avec l’étude du taux de
41,2% relève. En 2016, les plus de 50 ans restent plus
48,6% nombreux en Normandie dans la branche que
les salariés de moins de 30 ans. Cependant, la
41,8% part des salariés de moins de 30 ans en
Normandie a augmenté de 3 points dans le
15,0% courant de l’année 2016.
29,4%
Nous constatons de fortes disparités selon les
24,5% différents secteurs de la branche, en effet, les
salariés de plus de 50 ans sont 5.3 fois plus
24,2% nombreux que les moins de 30 ans dans le
33,7% secteur transport routier de voyageurs alors
qu’ils sont seulement 1.6 fois plus nombreux
30,5% dans le secteur du transport sanitaire.
2011 2015 2016
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT, Données ajustées au champ
conventionnel
Définition : Le taux de renouvellement est égal à la part des salariés de plus de
50 ans dans l’effectif global. Plus ce taux augmente pour s’approcher des 100%,
plus les employeurs sont susceptibles d’être confrontés à des enjeux forts de
gestion et de remplacements de départs à la retraite.
année 2016 (6.8 points précisément).
Comme nous avons pu le remarquer sur la
page précédente, la part des senors de 50 ans
et plus, reste faible pour le secteur du
transport sanitaire comparé aux autres
