Page 34 - OPTL - Normandie
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Hausse des offres d’emploi en CDI De plus, les offres d’emploi en CDI diffusées
Par ailleurs, nous constatons en 2016 en 2016 se multiplient dans la branche
également une diminution des fins de contrats transport et activités auxiliaires du transport
des salariés en CDD (-17%) au sein des en Normandie (figure 6). En effet, les offres
entreprises de la branche en Normandie, ce d’emploi en CDI ont augmenté de 29% en
qui vient renforcer l’environnement favorable 2016 par rapport à l’année précédente avec
des embauches et des emplois dans la une très forte hausse sur les métiers de
branche. conduite dans le transport routier (+48%).
Ces offres proposent donc une stabilité dans
6. Offres d'emploi en CDI diffusées en 2016, l’emploi aux candidats. Dans le même temps,
par famille de métiers nous remarquons que les offres d’emploi à
temps plein ont également augmenté de 6%
P art des Evo lutio n en 2016 en Normandie, en particulier dans les
o ffres en 2015/2016 métiers de conduite qui connaissent une
hausse de 28% sur l’année.
CDI Le traitement de la santé au travail dans
les entreprises de la branche.
M agasinage, manutentio n et 9% + 1% En Normandie, 0.7% des salariés de la
déménagement 39% + 16% branche ont fait l’objet en 2016 d’une
37% + 16% déclaration d’inaptitude par la médecine du
Organisatio n de la circulatio n des 37% + 48% travail (figure 8). Les inaptitudes sont
marchandises 50% - 27,4% relativement moins fréquentes dans le secteur
24% + 29% transport sanitaire (0.4% de salariés déclarés
P erso nnel d'encadrement inaptes en 2016), seul secteur de la branche à
lo gistique voir son taux de « salariés inaptes » diminuer.
P erso nnel de co nduite du
transpo rt ro utier
P erso nnel d'encadrement du
transpo rt ro utier
Ensemble des métiers du
transpo rt et de la lo gistique
Source : Pôle emploi / DSEE / Département du marché du travail / Chaîne
STMT
Les salariés en CDD voient leur contrat 8. Taux d'inaptitude et de reclassement des
transformé en CDI dans 9% des cas en 2016 salariés inaptes, par activité
en Normandie ce qui représente une
augmentation de 7 points par rapport à Taux d'inaptitude Taux de reclassement
l’année précédente (figure 7). des salariés inaptes
2015 2016 2015 2016
7. Suites données aux CDD mis en oeuvre M archandises 0,7% 0,7% 33,8% 13,2%
dans la branche
V o yag eur s 0,9% 0,9% 1,5% 35,0%
100%
75% Sanit aire 0,7% 0,4% 1,4% 50,0%
50%
84% 93% 76% B r anche 0,7% 0,7% 26,1% 18,7%
25% Source : Enquête Tableau de Bord - AFT, Données ajustées au champ
conventionnel
12%
0% 4% 5% 2% 15% En 2016, les salariés déclarés inaptes ont été
2015 9% près deux fois sur dix reclassés dans leur
2011 établissement. Le taux de reclassement des
CDD en CDD 2016 salariés inaptes a fortement chuté en 2016 de
CDD en CDI Fin de contrat plus de 7 points en un an tous secteurs
confondus.
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT, Données ajustées au champ
conventionnel
Hausse des offres d’emploi en CDI De plus, les offres d’emploi en CDI diffusées
Par ailleurs, nous constatons en 2016 en 2016 se multiplient dans la branche
également une diminution des fins de contrats transport et activités auxiliaires du transport
des salariés en CDD (-17%) au sein des en Normandie (figure 6). En effet, les offres
entreprises de la branche en Normandie, ce d’emploi en CDI ont augmenté de 29% en
qui vient renforcer l’environnement favorable 2016 par rapport à l’année précédente avec
des embauches et des emplois dans la une très forte hausse sur les métiers de
branche. conduite dans le transport routier (+48%).
Ces offres proposent donc une stabilité dans
6. Offres d'emploi en CDI diffusées en 2016, l’emploi aux candidats. Dans le même temps,
par famille de métiers nous remarquons que les offres d’emploi à
temps plein ont également augmenté de 6%
P art des Evo lutio n en 2016 en Normandie, en particulier dans les
o ffres en 2015/2016 métiers de conduite qui connaissent une
hausse de 28% sur l’année.
CDI Le traitement de la santé au travail dans
les entreprises de la branche.
M agasinage, manutentio n et 9% + 1% En Normandie, 0.7% des salariés de la
déménagement 39% + 16% branche ont fait l’objet en 2016 d’une
37% + 16% déclaration d’inaptitude par la médecine du
Organisatio n de la circulatio n des 37% + 48% travail (figure 8). Les inaptitudes sont
marchandises 50% - 27,4% relativement moins fréquentes dans le secteur
24% + 29% transport sanitaire (0.4% de salariés déclarés
P erso nnel d'encadrement inaptes en 2016), seul secteur de la branche à
lo gistique voir son taux de « salariés inaptes » diminuer.
P erso nnel de co nduite du
transpo rt ro utier
P erso nnel d'encadrement du
transpo rt ro utier
Ensemble des métiers du
transpo rt et de la lo gistique
Source : Pôle emploi / DSEE / Département du marché du travail / Chaîne
STMT
Les salariés en CDD voient leur contrat 8. Taux d'inaptitude et de reclassement des
transformé en CDI dans 9% des cas en 2016 salariés inaptes, par activité
en Normandie ce qui représente une
augmentation de 7 points par rapport à Taux d'inaptitude Taux de reclassement
l’année précédente (figure 7). des salariés inaptes
2015 2016 2015 2016
7. Suites données aux CDD mis en oeuvre M archandises 0,7% 0,7% 33,8% 13,2%
dans la branche
V o yag eur s 0,9% 0,9% 1,5% 35,0%
100%
75% Sanit aire 0,7% 0,4% 1,4% 50,0%
50%
84% 93% 76% B r anche 0,7% 0,7% 26,1% 18,7%
25% Source : Enquête Tableau de Bord - AFT, Données ajustées au champ
conventionnel
12%
0% 4% 5% 2% 15% En 2016, les salariés déclarés inaptes ont été
2015 9% près deux fois sur dix reclassés dans leur
2011 établissement. Le taux de reclassement des
CDD en CDD 2016 salariés inaptes a fortement chuté en 2016 de
CDD en CDI Fin de contrat plus de 7 points en un an tous secteurs
confondus.
Source : Enquête Tableau de Bord - AFT, Données ajustées au champ
conventionnel
